Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bij de oprichting van zijn Huis in 1946 bracht Christian Dior zijn dromen tot leven door een revolutie teweeg te brengen in de mode met de New Look. Met zijn creaties gaf hij vorm aan een nieuwe visie op vrouwelijkheid en het vrouw zijn: vrij, gedurfd en stralend. Zijn visionaire geest blijft alle generaties inspireren. Vanaf het prille begin vormen de emancipatie en onafhankelijkheid van vrouwen de kern van het DNA van Dior en een van de hoekstenen van de wereldwijde sociale betrokkenheid van het merk.

Het Women@Dior-initiatief (https://womenatdior.com/), dat werd gelanceerd in samenwerking met UNESCO, is een uniek internationaal programma voor mentorschap, onderwijs en starters, in samenwerking met 75 scholen en universiteiten over de hele wereld. Tot nu toe hebben meer dan 2000 jonge vrouwen van 90 nationaliteiten en 60 landen steun gekregen om hun zelfvertrouwen, talent, leiderschap en gevoel van zeggenschap te ontwikkelen.

Voortbouwend op zijn partnerschap met UNESCO heeft Dior ook een langdurige samenwerking opgezet met de Ewha Universiteit in Seoul. Sinds 2022 wordt daar een speciaal onderwijsprogramma aangeboden, met onder andere beurzen en mentorbegeleiding. Dit initiatief benadrukt de inzet van het Huis voor empowerment van vrouwen en ondersteuning van lokale gemeenschappen.

Doorgeven wat we zijn, wat we weten en wat we creëren is ook een integraal onderdeel van het DNA van Dior.

Het Huis bewaart zijn uitzonderlijke vakmanschap door middel van verschillende concrete betrokkenheden: het organiseren van internationale tentoonstellingen en evenementen om zijn creatieve, verkoop- en ambachtelijke 'métiers' te laten zien, het inspireren van nieuwe beroepen, het opleiden en werven van de talenten van morgen en het benadrukken van het opmerkelijke werk van onze ambachtslieden, de ware beschermers van de uitmuntendheid van Dior.

Bij Christian Dior Couture eren we onze beste vakmensen. Zij zijn de ware belichaming van onze uitzonderlijke savoir-faire. Als zodanig worden ze lid van de LVMH Virtuosos-gemeenschap, waar ze een eretitel krijgen en toegang krijgen tot persoonlijke ontwikkelingsprogramma's, masterclasses en exclusieve bezoeken aan iconische locaties. zoals het paleis van Versailles in Frankrijk. Sinds het allereerste begin vormen de overdracht van kennis, training en het behoud van uitmuntendheid en uitzonderlijk vakmanschap de hoeksteen van ons Huis.

Dior, gedreven door zijn waarden en diepe verbondenheid met de kunsten in al hun vormen, organiseert talrijke patronaatsinitiatieven om creativiteit te ondersteunen en cultuur en erfgoed over de hele wereld te promoten.

In Frankrijk zet Dior zich in voor het behoud en de opwaardering van erfgoed door middel van verschillende belangrijke initiatieven: de herbeplanting van de Tuilerieën-tuin, de restauratie van het plafond in de Diana-zaal in het paleis van Versailles en de renovatie van het Queen's House in het Trianon Hamlet.

Het Huis steunt ook het Rodin-museum, waar het de aankoop van een van de vroegst bekende terracottawerken van de meester mogelijk maakte, evenals de École Militaire, waar het bijdroeg aan de renovatie van de Salons van de Gouverneur.

Bij deze projecten zijn talloze vakmensen betrokken: meubelmakers, stoffeerders, hoveniers, rietdekkers. Ze zijn het bewijs van de rijkdom van het Franse vakmanschap. De modeshows van Dior, die op deze iconische locaties worden gehouden, dragen ook bij aan hun culturele prominentie op het wereldtoneel.

Internationaal steunt Dior het behoud van artistiek en cultureel erfgoed in verschillende landen. In Italië werkt het Huis bijvoorbeeld samen met de Stichting Venetiaans Erfgoed om iconische Venetiaanse gebouwen te restaureren, waaronder de Porta Magna van het Arsenaal en het Ca' d'Oro-museum. In het Vaticaan werkt Dior samen met de Apostolische Bibliotheek aan de En Route-tentoonstelling en een beurzenprogramma gewijd aan het digitaliseren van de Poma.Periodici-archieven. In de Verenigde Staten laat een meerjarig partnerschap met het Brooklyn Museum de culturele betrokkenheid van het Huis zien. In China steunt Dior het Museum of Art Pudong (MAP), de retrospectieve van Chen Yifei, kunstenaar Kenny Scharf en de hedendaagse kunstbeurs Beijing Dangdai.

Het Huis bestrijdt actief alle vormen van discriminatie en respecteert de uniekheid van elke persoon. Het bedrijf zet zich in voor het creëren van een inclusieve, respectvolle en stimulerende werkomgeving die zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling stimuleert. In deze geest stimuleert Dior het bewustzijn onder zijn medewerkers door middel van internationale trainingsprogramma's en het All LVMH Pride-netwerk.

Sinds 2013 zet Dior zich actief in voor de inclusie van mensen met een handicap door middel van concrete acties op het gebied van werving, opleiding en behoud van werk.

Het Huis steunt lokale initiatieven, zoals in de Verenigde Staten, met Runway of Dreams, dat de toegang tot aangepaste kleding bevordert; in Italië, met art4sport ONLUS, opgericht door Paralympisch atleet Bebe Vio, dat jongeren met een handicap helpt deel te nemen aan sport door middel van speciale uitrusting. In Japan leidde het Dior Farm-project tot de oprichting van drie stedelijke boerderijen, die een aangepaste werkomgeving bieden voor mensen met een handicap, waarbij de oogst wordt gedeeld tussen medewerkers en liefdadigheidsorganisaties.

Dior neemt concrete stappen om de toegang tot onderwijs en werk voor jongeren in verschillende regio's in de wereld te bevorderen. In Frankrijk bijvoorbeeld ondersteunt het Huis jongeren in Seine-Saint-Denis bij het opbouwen van hun professionele toekomst. In India steunt Dior de Centum Foundation, die 240 mensen, voornamelijk migrantenvrouwen, een technische opleiding geeft zodat ze in de textiel- of auto-industrie tewerkgesteld kunnen worden. In China werkt Dior samen met de Dongrun Foundation om ervoor te zorgen dat jongeren op het platteland toegang hebben tot kwaliteitsonderwijs.

Dior wil bijdragen aan een meer solidaire samenleving door innovatie en medisch onderzoek te steunen, met name op het gebied van genetische ziekten, via het Imagine Institute, en kankeronderzoek, via organisaties als Odyssea en de American Cancer Society.

Het Huis voert ook acties om de meest kwetsbare mensen te ondersteunen, in samenwerking met UNICEF, het Rode Kruis en andere grote organisaties.

Steun aan goede doelen vormt de kern van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en we zorgen ervoor dat alle medewerkers de kans krijgen om mee te werken aan concrete projecten die de samenleving positief beïnvloeden.

Dior Day for Good is een emblematisch initiatief dat alle medewerkers van het Huis, wereldwijd, de mogelijkheid biedt om een dag te wijden aan een goed doel waar ze om geven. In een wereld die gekenmerkt wordt door talloze uitdagingen, pleit Dior voor collectieve verantwoordelijkheid en moedigt iedereen aan om actie te ondernemen.

Dit initiatief is een concrete weerspiegeling van de waarden van het Huis: solidariteit in de praktijk brengen en ervoor zorgen dat zijn steentje kan bijdragen aan een meer verantwoordelijke toekomst. Vandaag de dag kunnen alle medewerkers zich inzetten voor verenigingen, met meer dan 250 organisaties die wereldwijd worden ondersteund via dit programma.

Om medewerkers te helpen die met ernstige en dringende persoonlijke situaties worden geconfronteerd, moedigt Dior hen aan hulp te vragen aan het LVMH Heart Fund. Dit fonds, dat voorzien is van 30 miljoen euro en een speciale hulplijn, biedt financiële noodhulp en sociale en psychologische steun, allemaal in strikte vertrouwelijkheid, aan medewerkers die het moeilijk hebben.